پایان نامه کارشناسی ارشد:سنجش خلق دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگ
تاثیر فرایند مدیریت دانش بر اثر بخشی بانک رفاه کارگران
قسمتی از متن پایان نامه :
دانش منبع: (سالوندی، 2008: 177)
پس بر این اساس، مدیریت دادهها و مدیریت اطلاعات و دانش در عین مرتبط بودن، حوزههای مجزا و متمایزند. سیستم مدیریت داده، امور تکراری و روزانه سازمانها و نهادها را خودکار کرده و انواع محدودی از اطلاعات را به دست میدهد. سیستم مدیریت اطلاعات به کاربران امکان میدهد که دادهها را تا سطح معینی کنترل و دوبارهچینی کرده و از این طریق به آنها کمک میکند تا ارتباط میان دادهها را کشف کنند. مدیریت دانش نیز با بهرهگیری از اطلاعات و ترکیب صحیح آنها به ترویج اشتراک و یادگیری مشارکتی در سازمان کمک مینماید(تبریزی و رحیمی، 1387: 67).
2-1-3- انواع دانش
پیرامون دانش و انواع آن، طبقهبندیهای مختلفی صورت گرفته است. به طوری که در یک طبقهبندی خاص، دانش به چهار نوع شامل؛ دانش نیروی انسانی، دانش مکانیزه، دانش مستند و دانش خودکار (اتوماتیک) تقسیم گردیده است.
- دانش نیروی انسانی: دانشی است که در مغز اعضای سازمان وجود دارد.
- دانش مکانیزه: دانشی است که حاصل وظایف ویژه و یکپارچه در سختافزار و ماشینآلات میباشد.
- دانش مستند: دانشی است که به صورت بایگانی، کتاب، سند، دفتر کل، دستورات، نمودارها و … دخیره میگردد.
دانش خودکار: دانشی است که به صورت الکترونیکی ذخیره شده و به وسیله برنامههای رایانهای که وظایف خاصی را پشتیبانی میکند، قابل دسترسی است.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
هدف کلی:
شناسایی تأثیر فرایند مدیریت دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران .
اهداف جزئی:
- شناسایی تاثیر خلق دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران.
- شناسایی تاثیر اشتراک دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران.
- شناسایی تاثیر ذخیره دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران.
- شناسایی تاثیر بهرهبرداری از دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران .
- شناسایی تاثیر تحصیل دانش بر اثربخشی بانک رفاه کارگران جنوب استان تهران.